Aumente os critérios de exigência aos poucos de forma que o sujeito sempre tenha uma chance real de conseguir o reforço.
Treinar uma parte por vez de qualquer comportamento.Não tente exigir dois critérios de forma simultânea.
Durante a modelagem, colocar o atual nível de resposta em um cronograma de relação variável de reforço antes de adicionar ou aumentar critérios.
Ao introduzir um novo critério,ou aspecto de uma habilidade comportamental, temporariamente relaxe os antigos.
Permanecer ciente do seu plano de formação de modo que se o sujeito obtiver um progresso repentino, você está ciente do próximo passo a ser reforçado.
Não mudar de formador no meio do caminho.Você pode ter vários formadores por estagiário, mais atentar para um único shaper por comportamento.
Se com processo de modelagem não está ocorrendo progresso, encontre outro.Existe várias maneiras de conseguir o comportamento.
Não interrompa uma sessão de formação à toa, isso constitui uma punição.
Se o comportamento esta se deteriorando voltas alguns passos atrás.Rapidamente reveja o processo de formação e apresente uma série de reforços facilmente conquistada.
Termine cada sessão com um progresso e taxa elevada de reforço, ou sem grandes erros e frustrações.